COMPENSATION & BENEFIT

Im Bereich Compensation & Benefit können wir Ihrem Unternehmen, nicht nur bezogen auf die internen Unternehmensstrukturen, sondern auch mit einem marktübergreifenden Blick, eine detaillierte Vergleichsstudien zu gehaltsspezifischen Aspekten liefern.

Gerade in der heutigen Zeit, wo durch Fachkräftemangel Angebot und Nachfrage nicht mehr im Gleichgewicht vorliegen, ist es wichtig als Unternehmen Anreize (Benefits) zu bieten, die Bewerber, und somit mögliche spätere Angestellte, an das Unternehmen binden. Dabei spielt das Gehalt bei diesen sogenannten „Benefits“ eine elementare Rolle. Aber auch im Bereich der internen Unternehmenssteuerungsprozesse ist die Vergütung der Mitarbeiter eine nicht zu vernachlässigende Größe.

Bei den von uns durchgeführten Vergütungsstudien vergleichen wir nicht einfach nur das an Mitarbeiter gezahlte Gehalt, sondern lassen individuelle Themenschwerpunkte wie Ihre Unternehmensstrategie, gesetzliche Rahmenbedingungen, unsere Marktkenntnisse, Wertemuster der Mitarbeiter, aber auch mögliche individuelle Vergütungsstrategien, in den Prozess einfließen. Mit unseren individuellen Assessments und unserer langjährigen Erfahrung können wir Ihnen die richtige Einschätzung bei Ihren Vergütungsfragen liefern.

 

Eine konzeptionelle Grundlage der Vergütung umfasst:

 

  • Einschlägige Marktkenntnisse
  • Passende Unternehmensstrategien
  • Beachtung gesetzlicher Rahmenbedingungen
  • Zusammenfassung von Wertemustern der Mitarbeiter

 

Wir bieten Ihnen die richtige Einschätzung für Ihre Vergütungsfragen

 

  • Interne Gerechtigkeit
  • Externer Benchmark
  • Regionale Besonderheiten

 

Oder nehmen Sie an unseren Vergütungsstudien teil und erhalten Sie die Informationen, die Sie suchen!

Lassen Sie sich Ihr Vertragsangebot individuell erstellen:

Kontaktieren Sie uns per Telefon unter +49 (0)611 – 971 55 441 oder per Mail!