Unternehmen | SGK Life Sciences Consulting

Unternehmen

Erst finden, dann binden.

Die Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften in den hochspezialisierten Bereichen der Pharmazeutischen Industrie, der Biotechnologie und im Gesundheitswesen ist aktuell eine große Herausforderung für die HR-Verantwortlichen in Unternehmen. Ist der passende Kandidat gefunden, gilt es diesen auch langfristig zu binden.
Die Auswahl und Ansprache geeigneter Kandidaten für Führungs- und Spezialisten-Funktionen sowie die Beratung in HR-Angelegenheiten sind die Kernkompetenzen unseres Beraterteams. Mit Blick auf die aktuellen und spezifischen Herausforderungen beraten wir partnerschaftlich und passgenau.

Finden

RECRUITING.

SGK Life Sciences begleitet den gesamten Personal-Recruiting-Prozess in einem vertrauensvollen Miteinander mit ganz genauer Kenntnis der Anforderungen an Schlüsselpositionen eines Unternehmens.

Gute Vorbereitung ist der beste Erfolgsgarant:

Dezidierte Aufnahme des Stellenprofils, wenn notwendig auch die Erstellung und Zusammenfassung der wissenschaftlichen Methodenkompetenzen
Passgenaues Briefing zum Unternehmen, zur Unternehmenskultur und Unternehmensphilosophie
Einarbeitung in die Teamzusammensetzung des betroffenen Unternehmensbereiches für die zu besetzende Stelle
Erarbeitung eines ausführlichen Anforderungsprofils unter Berücksichtigung der geforderten Social Skills
Zusammenfassung der Konditionen und des Gehaltes für die zukünftigen Kandidaten bzw. zukünftige Mitarbeiter
Professionelle Vorauswahl kompetenter Kandidaten
Flexible und offene Vertragsgestaltung ohne versteckte Kosten
Vertragsangebot und Vertragsabschluss mit individuellen Gestaltungsspielräumen und klaren Handlungsvorgaben

Suchen

EXECUTIVE SEARCH.

Im Executive Search-Prozess ist SGK Life Sciences Ansprechpartner für die Suche nach passenden Kandidaten zur Besetzung vakanter Stellen. Um ein Unternehmen sach- und fachgerecht bei der Akquise zu unterstützen, führen wir eine strukturelle Überprüfung der bestehenden Unternehmensorganisation durch und setzen auf den strategisch-konzeptionellen Kontext.

Bei Kapazitätsengpässen

RECRUITING ON DEMAND.

Eine flexible und kosteneffiziente HR-Service-Leistung bietet das Recruiting on Demand.
Selbsterklärend flexibel, ohne Bindung an lange Vertragslaufzeiten, ohne Honorar pro Vermittlung, sondern transparent auf Stundenbasis.

INTERNATIONAL GEFRAGT.

Bei Bedarf rekrutieren wir weltweit. Auf Wunsch unterstützen wir bei der Organisation der Arbeitserlaubnis und des Umzugs.

Transparent und effizient:

Personalrecruiting bei Engpässen
Keine langfristigen Verträge
Flexible Beauftragung on Demand

Arbeitsmarkt

COMPENSATION.

Kein leichtes Thema, die Leistungsvergütung. Dafür ist es mehr als hilfreich, den Markt im Blick zu haben: Mit detaillierten Vergleichsstudien zu vergütungsrelevanten Aspekten und zusätzlichen Sozialleistungen der Unternehmen. Im aktuellen „War of Talents“ stehen Angebot und Nachfrage im Ungleichgewicht. Wir müssen buchstäblich kompensieren. Dabei spielt ein Vergütungskonzept auch langfristig eine elementare Rolle. Wir analysieren Ihre Vergütung und etablieren Vergütungsstrukturen unter Einbeziehung des externen Vergleichsmarktes.

Auf die richtige Einschätzung in Vergütungsfragen kommt es uns an:

Interne Gerechtigkeit
Externer Benchmark
Regionale Besonderheiten

Nennen Sie uns Ihren individuellen
Bedarf.

Wir helfen gern weiter.

Authentisch. Zielführend. Erfolgreich.